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據(jù)TA撰文，恩佐-馬雷斯卡的離任再次引發(fā)外界對切爾西帥位問題的討論，但真正的癥結并不在主教練個人，而在于BlueCo入主后長期模糊且自相矛盾的整體戰(zhàn)略。與其不斷更換教練，不如直面這一“項目”本身的結構性問題。

在阿布拉莫維奇執(zhí)掌切爾西的動蕩黃金年代，斯坦福橋內(nèi)部人士早已學會識別某些信號。每當賽季在11月或12月開始偏離正軌，一股西伯利亞寒意便會籠罩全場，阿布拉莫維奇那張難以捉摸的撲克臉，往往會被冰冷而陰沉的神情取代。一些曾在他麾下工作的人，把這種狀態(tài)稱為“死亡面具”。

在“死亡面具”出現(xiàn)后，沒有哪位主教練能堅持太久。穆里尼奧、斯科拉里、安切洛蒂、維拉斯-博阿斯、迪馬特奧、穆里尼奧二進宮、孔蒂、薩里、蘭帕德，先后成為犧牲品。

至少在斯坦福橋，前任管理層的一項傳統(tǒng)仍在延續(xù)。自阿布拉莫維奇被迫將切爾西出售給由托德-伯利與清湖資本的貝赫達德-埃格巴利主導的BlueCo財團以來，三年半時間內(nèi)，斯坦福橋依舊在不斷更換主教練：圖赫爾、波特、蘭帕德短暫擔任臨時主帥、波切蒂諾，如今輪到了恩佐-馬雷斯卡。

在某些層面上，馬雷斯卡的離任讓人想起阿布時代：一個月前還相對積極的局面迅速崩塌，幕后關系的惡化與場上成績的急劇下滑彼此呼應，最終更像是一場在相互輕蔑中完成的分手。但關鍵區(qū)別在于戰(zhàn)略核心。阿布拉莫維奇幾乎將全部注意力集中在獎杯上，這一模式并不完美，卻目標明確。BlueCo則幾乎將全部精力投向球員交易，仿佛轉(zhuǎn)會策略本身不是達成競技目標的工具，而是目標本身。

阿布模式遠非完美，卻對頂級教練具有吸引力，哪怕他們始終清楚，自己距離下課可能只差一個糟糕的月份。而在BlueCo治下，最近四任主教練（包括蘭帕德）在一定程度上都是因為愿意接受俱樂部既定的結構與戰(zhàn)略而被任命的。問題在于，這種結構顯然并未帶來預期效果。性格相對溫和的波特、蘭帕德和波切蒂諾都先后陷入極度挫敗，而從過去24小時切爾西內(nèi)部流出的信息來看，馬雷斯卡與管理層同樣在不斷的摩擦中彼此消耗。

圍繞馬雷斯卡的離任，俱樂部迅速展開輿論層面的“控場”，簡報與反簡報、說法與反說法交織出現(xiàn)。其中爭議的核心之一，是馬雷斯卡曾向切爾西高層披露，自己與與曼城相關的人士有過接觸，討論未來在瓜迪奧拉離任時的潛在可能性。接近馬雷斯卡的消息源稱，他本人希望續(xù)約，但這一系列細節(jié)的曝光，多少削弱了部分對俱樂部所有權已感到失望的球迷，將他塑造成“殉道者”的意愿。

故事當然有兩面，但無論如何，這都難言體面。在切爾西高層看來，馬雷斯卡是主動想離開——并非因為察覺到風向變化，而是因為他們認為，他的心思已被其他潛在機會所吸引。但問題在于，誰的心不會被動搖？曼城的雄心是清晰的，正如當年阿布時代的切爾西一樣。轉(zhuǎn)會投入常被視為衡量雄心的標尺，而在BlueCo治下，切爾西花費巨大，卻始終未能讓人相信，俱樂部的目標是在短期內(nèi)沖擊英超或歐冠冠軍。

對過去三年持續(xù)關注切爾西的人來說，問題并不隱蔽。蘭帕德在2023年臨時執(zhí)教結束后向俱樂部反饋，球隊雖有天賦，卻明顯缺乏經(jīng)驗、韌性和比賽層面的成熟度。此后，波特、波切蒂諾和馬雷斯卡在不同階段都表達過類似擔憂。過去兩個半賽季，切爾西多次排出英超最年輕的首發(fā)陣容。這一事實不斷被包裝成積極信號，幾乎被當作一種成就本身，但若結合這段時間的表現(xiàn)與成績，得出相反結論并不困難。

上賽季，球隊以英超第四名收官，并贏得歐協(xié)聯(lián)和世俱杯。斯坦福橋內(nèi)部將此視為對BlueCo戰(zhàn)略的有力背書，體育總監(jiān)保羅-溫斯坦利、勞倫斯-斯圖爾特，以及招聘體系的關鍵人物，均獲得長期合同。

但在外界看來，這一戰(zhàn)略依然令人困惑。三年半時間里，切爾西在轉(zhuǎn)會市場投入約15億英鎊，回收約8億英鎊，卻依舊難以打造一支在英超具備穩(wěn)定爭冠或爭四實力的陣容。對年輕天賦球員無休止的押注，看起來更像是一種分散注意力的行為。俱樂部當然可以列舉成功案例，如科爾-帕爾默、莫伊塞斯-凱塞多，以及天賦出眾的巴西新星埃斯特旺。他們甚至還能舉例說明馬杜埃凱、雷納托-韋加、彼得羅維奇和哈欽森的簽約，并且這些人被高價出售。但真正提升切爾西場上實力的引援數(shù)量——而非僅僅在賬面上帶來盈利的引援——少得令人擔憂。

盡管如此，俱樂部似乎仍堅定地走在這條路上，堅信他們的引援戰(zhàn)略是完美的，唯一阻礙他們的，是那些不知感恩、想法超出自身位置的主教練。

本賽季有些時候，人們一度可以想象，這支年輕的切爾西即將成熟。11月底歐冠3-0戰(zhàn)勝巴塞羅那的比賽，其統(tǒng)治力完全配得上比分。幾周前客場1-0擊敗托特納姆熱刺，是本賽季英超中最出色的整體團隊表現(xiàn)之一。在上半場凱塞多被罰下的情況下，他們1-1戰(zhàn)平領頭羊阿森納時所展現(xiàn)的精神力和比賽智慧同樣令人印象深刻；用一條臨時拼湊的防線2-1擊敗利物浦，以及就在兩周前在紐卡斯爾0-2落后的情況下頑強追成2-2，也都值得稱道。

但這些高光時刻之間，夾雜著頻繁且完全可以預見的提醒：連續(xù)幾任主教練都指出，一支在建隊時幾乎不重視經(jīng)驗價值的陣容，必然會暴露問題。

當一家俱樂部的商業(yè)模式建立在培養(yǎng)球員再出售之上時，或許可以承受類似切爾西在2023年對馬杜埃凱和雅克松那樣的投入與耐心。但當在經(jīng)歷兩年成長陣痛后，策略卻是在第一時間將其出售或外租，再用新一批“項目型”球員填補空缺，這不可避免地引發(fā)疑問：這一切的最終目的是什么，球隊又該如何保持競爭連續(xù)性。

過去24小時里，針對馬雷斯卡的一項批評是，本賽季切爾西在英超多次從領先位置丟分，尤其是主場輸給布萊頓、桑德蘭和阿斯頓維拉的比賽。另一項批評是黃牌和紅牌數(shù)量過多。但對于一支年輕、缺乏經(jīng)驗的球隊，以及一位同樣缺乏經(jīng)驗的主教練來說，這難道不是情理之中嗎？當切爾西在過去三年半里花的錢比世界上任何俱樂部都多，卻在是否需要引進頂級門將、中后衛(wèi)或中鋒的問題上始終猶豫不決時，禁區(qū)兩端出現(xiàn)某些缺陷，難道不正是可以預期的嗎？

這并不是為馬雷斯卡鳴不平。他本身就是一次“項目型”任命，在僅執(zhí)教67場比賽后便接手切爾西，其中大多數(shù)來自英冠時期的萊斯特城。如果要兌現(xiàn)溫斯坦利和斯圖爾特在他身上看到的潛力，他需要在實踐中學習，上賽季他最終交出了不錯的答卷，但在2025年頭幾個月里，有一段時間他確實在尋找出路方面舉步維艱。

當The Athletic上個月披露曼城將馬雷斯卡視為瓜迪奧拉未來離任時的備選方案時，許多人的第一反應是驚訝。他無疑是一位有才華的教練，但他看起來既有可能帶領俱樂部更進一步，也同樣可能被切爾西的難題所擊敗。事實證明，后者發(fā)生了。一切總像是前進兩步、后退一步；或者，考慮到他們成績的起伏，更像是前進五步、后退四步。不過，他似乎確實在學習。五周前，他的權威達到頂峰，那是在擊敗巴塞羅那之后，又交出了一場充滿斗志且戰(zhàn)術成熟的對陣阿森納的表現(xiàn)。如果他隨后選擇在幕后進行權力博弈，那么，除非成績隨之提升，否則這注定會適得其反——而結果恰恰相反。

接下來會怎樣？切爾西可能轉(zhuǎn)向斯特拉斯堡41歲的主教練羅塞尼爾，這一可能性頗具意味，而斯特拉斯堡同樣由BlueCo控股。羅塞尼爾聰明且富有創(chuàng)新精神，是新一代英國教練中最耀眼的人才之一。但就像2024年夏天的馬雷斯卡一樣，很難不產(chǎn)生這樣的感覺：這又將是一項所謂的“長期”投資，在一家主教練始終如履薄冰的俱樂部里，幾乎不可能獲得足夠的時間成長。（順帶一提，聘用羅塞尼爾會向本就對BlueCo高度懷疑的斯特拉斯堡球迷傳遞怎樣的信息？）

馬雷斯卡的任期比許多人預期的要長——比波切蒂諾長，比波特長，當然也比圖赫爾在BlueCo治下堅持的時間更長，但這仍然是一次在18個月內(nèi)草草收場的任命。在這家俱樂部，球員乃至體育總監(jiān)都被鎖定在令人咋舌的長期合同中，而主教練卻被視為可隨時消耗的資源。

BlueCo會將自己描述為有戰(zhàn)略眼光、著眼長期愿景的管理者，而這在前一個時代是不可想象的。但三年半過去了，投入了驚人的資金，引進了數(shù)量驚人的球員，切爾西在賽季過半時卻落后英超榜首15分。聯(lián)賽第五看起來尚可，但從積分上看，他們與排名第16位的利茲聯(lián)一樣接近，與第三名阿斯頓維拉的距離也是如此。

內(nèi)部或許會有把責任推給剛剛離任之人的沖動。但歸根結底，這并不是馬雷斯卡的問題。這不是最近七場英超只贏一場的問題。這也并非真正關乎心思被動搖、關系破裂，或近幾周凸顯功能失調(diào)的各種微觀問題。這是一個項目的問題，而這個項目要求人們付出一種信任，但過去三年半決策者們的記錄，并不足以支撐這種信任。

而在切爾西這樣的俱樂部，這就是一個問題。阿布拉莫維奇始終將換帥視為一種休克療法，一種試圖震動自滿更衣室、確保賽季以歐冠資格和獎杯收官的絕望手段（而在短期內(nèi)，這往往奏效）。在這樣的背景下，BlueCo治下的漂泊感顯得更加尖銳。

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